Creatieve oplossingen voor horeca en beheer in MuzeRijk

Vanaf de start, geopend begin 2014, is het aantal bezoekers van de ontmoetingsruimte jaarlijks gegroeid. Voor 2017 wordt een aantal bezoekers van circa 30.000 verwacht. MuzeRijk is op alle dagen van de week, van 9.00 uur tot 23.00/24.00 uur, geopend. Op zondag wordt om 18.00 uur gesloten en in de zomerperiode is er gedurende vier weken ook op de andere dagen een eerdere sluiting. Vanaf de start is de bemensing van de horeca door twee organisaties ingevuld.

  • Op twee avonden en op alle weekenddagen verrichten vrijwilligers van een grote volleybalvereniging de horecadiensten. Deze vereniging ontvangt voor deze diensten een vast percentage van de door hen gerealiseerde omzet en de vrijwilligers krijgen op bepaalde dagen een vrijwilligersvergoeding. Voor MuzeRijk een overeenkomst, die meer oplevert dan het kost.
  • Op alle overige dagen en avonden levert een zorgorganisatie cliënten (WMO en WLZ ) met begeleiding. De cliënten moeten uiteraard in staat zijn om horecawerkzaamheden te kunnen uitvoeren. Voor MuzeRijk een prima constructie omdat er geen kosten zijn en dus de winst op de omzet volledig voor MuzeRijk is.

Helaas heeft de zorgorganisatie de overeenkomst medio 2016 opgezegd en moest MuzeRijk vanaf 1 januari 2017 een andere oplossing zoeken. In eerste instantie grote paniek omdat het probleem groot was en er op dat moment ook geen idee was van een mogelijke oplossing. Na enige tijd zoeken en nadenken, bleek een vrijwilliger van MuzeRijk de oplossing te hebben. Zij had gewerkt bij diezelfde grote zorgorganisatie en was enige tijd eerder ontslagen. Zij was met een kleinschalig eigen bedrijfje ( JIJ! Advies en Coaching ) gestart in de zorg en had een totaal andere kijk op de aanpak van het probleem.

JIJ! ondersteunt mensen bij het ontdekken en ontwikkelen van hun mogelijkheden om van daaruit te kunnen participeren. De visie en functie van MuzeRijk sluit hier perfect op aan. Daarom zag JIJ! het als een kans om, na het besluit van de grote zorgorganisatie om te gaan stoppen met de dagbesteding op MuzeRijk, haar plannen verder vorm te geven. JIJ! wil op een innovatieve manier een brede groep burgers kansen op zelfontplooiing, arbeid en dagbesteding bieden, passend binnen de visie van de kanteling en het ondernemersplan van MuzeRijk.

Wat willen JIJ! en MuzeRijk met dit project bereiken en wat zijn de effecten daarvan?

Doelstelling
JIJ! biedt, in samenwerking met MuzeRijk, een ruim aanbod aan werkzaamheden voor een groep mensen vanuit de WMO, Participatiewet, WLZ en onderwijs. Zij krijgen de kans om hun mogelijkheden te ontdekken en in te zetten. Hierdoor hebben mensen een zinvolle dagbesteding en een leer-werkplek. Een deel van deze groep mensen kan doorstromen naar een reguliere baan. Door een team samen te stellen van mensen met een zeer uiteenlopende achtergrond kunnen zij elkaar aanvullen en versterken.

Uitdaging
Alle medewerkers van MuzeRijk ondersteunen en versterken elkaar. De grootste uitdaging is om niet te denken in doelgroepen. Alle medewerkers hebben talenten en dragen daarmee bij aan het gezamenlijk doel, namelijk zorgen dat bezoekers en gebruikers van MuzeRijk zich thuis voelen. Iedere medewerker is naar vermogen ook verantwoordelijk voor een deel van deze gezamenlijke doelstelling. Hierdoor groeien mensen en zijn zij gemotiveerd om zich te ontwikkelen of samen te werken om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Alle medewerkers worden dus op dezelfde respectvolle wijze benaderd en uitgedaagd hun talenten te ontwikkelen en in te zetten ten behoeve van MuzeRijk en hun collega’s

Het team
Medewerkers van het team komen ieder vanuit een andere achtergrond en met een persoonlijk doel werken bij MuzeRijk.  
We werken met:

  • Mensen met een indicatie dagbesteding (WMO en WLZ)
  • Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking die vallen onder de participatiewet.
  • Vrijwilligers.
  • Stagiaires mbo-niveau 1 en 2
  • Stagiaires (mbo 4 en hbo) Culturele en Maatschappelijke Vorming, facilitymanagement, horeca
  • Beroepskrachten (mbo en hbo)
  • Jobstudenten

Hoe realiseren?

Medewerkers van MuzeRijk kunnen hun kennis en ervaring inzetten en zich ontwikkelen in een zeer divers en ruim aanbod van werkzaamheden. Dit alles wordt gecoördineerd en begeleid door beroepskrachten van JIJ! Advies & Coaching.

Op welke manier realiseren?
Medewerkers van MuzeRijk kunnen hun kennis en ervaring inzetten en zich ontwikkelen binnen de volgende vakgebieden:

  • Horeca: kok, bediening en afwas voor het runnen van de horecagelegenheid van MuzeRijk
  • Facilitair: activiteiten ten behoeve van MuzeRijk, Brabantzorg, basisonderwijs met kindfuncties, Saturnus en de wijk
  • Schoonmaak, kopiëren, versnipperen, folders rondbrengen, verzorgen van de was van MuzeRijk en partners
  • Buitendienst: tuin, terras en plein onderhouden
  • Dienstverlenend: Klussendienst ten behoeve van gebruikers MuzeRijk en later mogelijk wijkbewoners, hondenuitlaat service, duofiets-chauffeur en MuzeMobiel
  • Activiteiten: Organiseren van- of bijdragen aan activiteiten en evenementen binnen MuzeRijk
  • Begeleiden: van collega’s met een beperking
  • Pedagogisch assistente: ondersteunende werkzaamheden bij de basisschool en    peuterspeelzaal, zoals afval samen met schoolkinderen sorteren, deelname muziekuurtjes en klasse assistent
  • Werkzaamheden kinderdagverblijf: fruit schillen, vuil sorteren
  • Administratief: receptie en administratieve ondersteuning, planning, roosters, Buurtuurtje en ondersteuning bedrijfsleider

Stand van zaken op dit moment
De horeca-invulling door de volleybalvereniging is niet veranderd. Wel hebben daar twee statushouders een plek gevonden. Op de overige dagen is vanaf 1 januari 2017 de basisbezetting gerealiseerd en draait naar volle tevredenheid. Onduidelijk is nog wanneer welke volgende stap gezet kan worden. Er zijn veel andere partijen nodig voor de realisatie en dat kost tijd. Uiteindelijk moet dit model er zelfs toe leiden dat uren van beroepskrachten beschikbaar komen, ter ondersteuning van de bedrijfsleiding.

Informatie
Meer informatie over dit project kun je krijgen door een e-mail te sturen aan ’t Heft.

Deel dit bericht
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on email
Email

Meer berichten

Training Besturen: een vak apart

Besturen, een vak apart

Het reilen en zeilen van een gemeenschapshuis vraagt veel vaardigheid en een specifieke deskundigheid. Versterk je kracht als bestuur met...

Lees meer >

Nieuwsheft maart 2021

Enquête coronasteunJaarplan 2021Kleinschalige mobiliteitsoplossingLandhorst, naar een nieuwe toekomstFactsheet coronasteunNieuw Heft-bestuurslidParkpaviljoen WaalwijkTrainingsaanbod 2021

Lees meer >
Heineken logo

Drankinkoop Heineken

Heineken is de grootste brouwerij van Nederland en wij zijn ervan overtuigd met Heineken een goede partner te hebben gevonden....

Lees meer >
Logo Sligro

Sligro

Binnenkort komen hier de belangrijkste voordelen voor leden van ’t Heft te staan.

Lees meer >
Logo Vervoort Meubelen

Vervoort Meubelen

‘Welkom bij Vervoort!’ Een bekende leus onder ons hechte team. Met een belangrijke reden, want iedereen met ieder interieurvraagstuk is...

Lees meer >

Nieuwsheft januari 2021

Dorps- en gemeenschapshuizen 2020 Trainingsaanbod 2021 Voordeelcontracten Nieuwe bestuursleden Training voor beheerders / bedrijfsleiders Compensatieregeling Videma Website 't Heft Vacature...

Lees meer >

Corona en kansen

We wilden voor de zomer weer regiobijeenkomsten houden, maar helaas kon dat om begrijpelijke redenen niet doorgaan. Daarom hebben we...

Lees meer >

Nieuwsheft juli 2020

Hoe versterk je je maatschappelijk functie en het lokaal eigenaarschap? Van gemeenschapshuis naar multifunctioneel centrum; De Borg in Budel Samenwerking...

Lees meer >

Goed nieuws: TOGS regeling

De TOGS-regeling is een eenmalige gift die speciaal bedoeld is voor ondernemers die direct getroffen zijn door de coronamaatregelen. Het...

Lees meer >

Maatregelen en protocollen

Voor de openstelling is in elk geval een protocol nodig,op maat van ieder gemeenschapshuis. Omdat de richtlijnen nog niet superduidelijk...

Lees meer >

Nieuwsheft mei 2020

Geleidelijk weer open Openstelling na corona De krachten bundelen Parkpaviljoen ontvangt steun Actualiseren ledenbestand Training op maat voor beheerders/bedrijfsleiders

Lees meer >

Jaarplan 2020

Waar staat ’t Heft voor ’t Heft, platform voor gemeenschapshuizen heeft als doel om de aangesloten leden te ondersteunen om...

Lees meer >

Nieuwsheft september 2019

Dementievriendelijk bij Servaes en Muzerijk Wat voor dorpshuis willen we worden? Regiobijeenkomsten werken aan het buurthuis van de toekomst MuzeMobiel...

Lees meer >

Nieuwsheft juli 2019

Regiobijeenkomsten Heftleden Wat voor MFA/Buurt- of gemeenschapshuis willen we worden? Besparingen bedrijfsvoering Netwerk/klankbordbijeenkomst Vraagbaak Training op maat

Lees meer >

Teruggaaf energiebelasting

ook voor multifunctionele centra Bepaalde kerken en instellingen kunnen in aanmerking komen voor teruggaaf van een deel van de energiebelasting...

Lees meer >

Energietraject

Dat energie een hot item is, is niemand ontgaan Maar wat kan of moet een gemeenschapshuis hier mee? Op welke...

Lees meer >

Nieuwsheft april 2019

Voorzitterswisseling Regiobijeenkomsten leefbaarheid Van mensvriendelijk naar dementievriendelijk Energietraject Terugkomdag training beheerders Vitaliteitsscan Voorstellen: Miek van Dongen

Lees meer >

Vitaliteitsscan

Hoe vitaal is ons gemeenschapshuis? Stelt je bestuur zichzelf deze vraag? Dan kan de vitaliteitsscan je daar een antwoord op...

Lees meer >

Nieuwe visie ’t Heft

Drie jaar geleden heeft de Provincie besloten om de subsidie aan ’t Heft stop te zetten. Deze maatregel is sinds...

Lees meer >

Nieuwsheft maart 2019

Nieuwe visie 't Heft Op weg naar Energieneutraal Haalbaaheidsonderzoek Muzemobiel Piet Hein Jonkergouw stelt zich voor OZB-woningtarief mogelijk SESAM academie...

Lees meer >

OZB-woningtarief

Gemeenten hebben sinds kort de vrijheid om voor sportaccommodaties, dorpshuizen, en andere instellingen van sociaal belang (een muziekvereniging, goede doelen)...

Lees meer >

Groen in de buurt

Groen in de buurt legt de nadruk op natuurbeleving voor iedereen en voor mensen met dementie in het bijzonder. Groen...

Lees meer >

Wat voor dorpshuis willen we zijn?

Een brochure voor besturen van dorpshuizen, gemeenschapshuizen, Kulturhusen, buurthuizen en multifunctionele accommodatiesEen discussie over de positie van het dorpshuis in...

Lees meer >

Buurtgeluiden

Het is belangrijk van elkaars kennis, kunde en ervaringen te profiteren. Juist dat maakt dit boekje waarin tien wijk- en...

Lees meer >

Meer dan de som der delen

Een voorziening is een accommodatie die het functioneren van de gebruikers mogelijk maakt. Het is heel goed mogelijk dat een bestaand...

Lees meer >

Thuis in het buurthuis

Zet heeft in 2011 in opdracht van de provincie Noord-Brabant onderzoek gedaan naar de multifunctionele accommodaties waaronder buurthuizen en de...

Lees meer >

De krachten bundelen

Op de persconferentie van woensdag 6 mei jl. bleef het nog onduidelijk of dorpshuizen/gemeenschapshuizen onder de regeling voor bibliotheken of...

Lees meer >
Scroll naar top